Trabajadores, empresarios y gobierno siguen en conversaciones para fijar el salario básico unificado en el Ecuador (también conocido como salario mínimo). Ayer, 23 de noviembre, en una reunión entre los tres principales actores de las relaciones laborales, no hubo un acuerdo y esta mañana, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) presentó en una rueda de prensa su propia propuesta de incremento del salario.

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Aquí te explicamos, qué dice y si es viable la propuesta del FUT. 

¿Qué dice la propuesta del FUT?

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La organización sindical planteó que el aumento del salario básico sea de 25 dólares cada seis meses para, en dos años, llegar a los 500 dólares. “La propuesta del Frente Unitario de Trabajadores está enmarcada en lo que el mismo presidente de la República ha pronunciado en sus ofertas de campaña”, dijo Ángel Sánchez, presidente de la organización. En efecto, cuando era candidato a presidente, Guillermo Lasso ofreció que en su gobierno el salario básico subiría a 500 dólares. Esta remuneración se mantiene en Ecuador en 400 dólares desde 2019 —en 2020, no hubo aumento.

Hasta ahora, el presidente de la República no ha explicado en qué plazos, ni en qué montos se subirán los cien dólares más al salario básico unificado ecuatoriano —una cifra que representaría un incremento del 25%. En su campaña, Lasso no dijo que lo haría en el primer año, ni en los términos propuestos por los representantes del FUT —aún así, las dudas sobre las formas en que se hará el aumento permanecen.

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En la rueda de prensa que dio hoy el FUT, habló también Mesías Tatamuez, presidente de la Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (Cedocut). Dijo que su propuesta no quebraría a las empresas. “El FUT viene manteniendo desde hace mucho tiempo: hagamos una alianza nacional para mejorar la economía”, dijo Tatamuez. “¿Cómo?” se preguntó y se respondió proponiendo dos medidas: 

  1.  Bajar intereses de la banca privada. “Pero ya”, dijo Tatamuez.
  2. Cobrar a los grandes evasores de impuestos que, según el presidente de la Cedocut, le deben más de 7 mil millones de dólares al Estado.

La propuesta del FUT se da a pocos días de que empleadores y trabajadores se vuelvan a reunir para negociar el alza del salario básico en el Ecuador. Si el 30 de noviembre, no llegan a un acuerdo, le corresponderá al Ministerio de Trabajo hacer la fijación del nuevo salario. En los 20 años que se ha empleado este sistema se ha llegado a un acuerdo una sola vez. Sucedió en 2016, cuando el salario básico pasó de 366 a 375 dólares.

¿Es viable la propuesta del FUT?

Según el analista económico Víctor Hugo Albán, si se toman en cuenta todas las variables que la ley prevé para el cálculo del aumento del salario básico ecuatoriano, hay margen para un incremento. 

“Técnicamente hablando el incremento, debe ser de 5 dólares”, explica Albán apuntando a los elementos técnicos (como la inflación, entre otros) que la normativa considera para los aumentos. “Políticamente, podría llegar hasta 10 dólares en 2022”, dice Albán, matizando que ese incremento adicional dependerá de las negociaciones entre empleadores, empleados y el gobierno. Albán dice que en 2021 hubo una ligera recuperación económica, lo cual haría viable el aumento. “Pero de ninguna manera es el crecimiento que se esperaba, entonces no se puede negociar de esa manera”, dice en referencia a la exigencia de aumentar el salario básico en 25 dólares para el próximo año.

¿Cómo se calcula el Salario Básico Unificado en Ecuador?

El salario básico, los precios de los productos básicos y el crecimiento económico del país están estrechamente relacionados. 

Su incremento depende de varios factores y se discute en noviembre de cada año en un consejo formado por trabajadores, patronos y el Ministerio de Trabajo.

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La inflación es solo uno de ellos. Según el artículo 126 del Código de Trabajo, el salario básico también debe tomar en cuenta las “sugerencias y motivaciones de los interesados”. Por eso, en el consejo participan las tres partes: empleadores, trabajadores y el Ministerio. El mismo artículo dice que la remuneración básica debe bastar para “satisfacer necesidades normales” de la vida del trabajador y de su familia, que están están establecidas en la Canasta Familiar Básica (CFB), que  representa el conjunto de bienes y servicios que son “imprescindibles para satisfacer las necesidades básicas de un hogar”, como el alquiler, la ropa y los productos de limpieza personal.

Otro de los índices que se toma en cuenta es el crecimiento económico del país, un indicador de cómo está la situación económica nacional. En 2020, producto de la pandemia del covid-19, la economía se contrajo más de un 8%. Por eso no hubo aumento del salario en 2021. Este año, la economía se ha recuperado (para el segundo trimestre, el crecimiento en relación al de 2020, era de más del 8%).

La economista María Herrera le dijo a GK en 2019 que era importante tomar en cuenta “todos los factores para satisfacer las necesidades de todos los interesados y no solo de un sector”. Como cada sector representa distintos intereses, “lo ideal es que se pongan de acuerdo”, dijo Herrera. Según Herrera, cuando el salario no es suficiente para satisfacer las necesidades básicas es porque no hay dinero y no hay empleo, entonces la economía no puede crecer y, como el sueldo no alcanza, la capacidad de compra de los ciudadanos disminuye. “Es un círculo vicioso”, explicó Herrera.

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GK
(Ecuador, 2011) Periodismo que importa sobre lo que te importa.