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El salario básico unificado (SBU) para 2021 se mantendrá en 400 dólares. El Ministerio de Trabajo aseguró que la decisión de no aumentar el sueldo mínimo para el siguiente año fue tomada de forma “responsable”.
Para calcular el sueldo para el siguiente año, se aplicó una fórmula establecida por el Ministerio de Trabajo en septiembre de 2020. La fórmula contempla factores como el empleo en el sector informal, la elasticidad del empleo, la tasa de participación global, el porcentaje de variación del salario básico, entre otros.
Debido a que el salario básico se mantendrá, el presidente Lenín Moreno anunció que habrá una compensación extra en enero. Quienes perdieron su trabajo durante la pandemia de covid-19 y aún no han encontrado otro, recibirán una compensación de 100 dólares, y quienes ganan el sueldo básico recibirán 60 dólares.
El viernes pasado, 27 de noviembre, el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) —que está conformado por representantes de empleadores y trabajadores— se reunió para llegar a un acuerdo sobre el salario básico, como se hace cada año. Sin embargo, no se llegó a ningún consenso y por eso este año, el Ministerio de Trabajo se encargó de definirlo.
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Inicialmente, los trabajadores planteaban un incremento salarial del 20%, es decir, 80 dólares. Sin embargo, los empleadores no estaban de acuerdo con un incremento. Patricio Alarcón, presidente de la Cámara de Comercio de Quito dijo en su cuenta de Twitter que “un incremento salarial frente a la crisis que vivimos simplemente sería irresponsable”.
Según Alarcón, en el país “la economía caerá en un 11% y las ventas del sector privado caerán más de 20.000 millones”. Por eso el empresario consideraba que no existía un margen de incremento salarial para el 2021.
Richard Gómez, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) dijo el viernes después de la reunión del CNTS que “la Constitución determina un incremento progresivo del salario básico”. Aseguró además que si se mantiene el salario en 400 dólares, “analizarán presentar una acción de inconstitucionalidad”.
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Un análisis que realizó Deloitte Consulting —una empresa que provee servicios de auditoría, consultoría, asesoría financiera y asesoría de riesgo— determinaba que la fórmula del Ministerio de Trabajo no arrojaba un incremento del salario básico unificado. Al contrario, se contemplaban valores inferiores. Sin embargo, el acuerdo Ministerial MDT-2020-185 dice que en ningún caso se puede fijar un salario inferior al vigente. “Ni siquiera cuando el resultado de la fórmula sea negativo”. Por eso, el salario se mantiene en 400 dólares.
