La mañana del  hoy, 24 de marzo de 2021, los trabajadores de la empresa Explocen que estuvieron ocho meses en huelga, entregaron las instalaciones de la empresa. A ese evento asistió Freddy Carrión, Defensor del Pueblo estuvo como “testigo de honor y mediador”. 

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Explocen es una empresa dedicada a la fabricación, importación y comercialización de explosivos para las industrias minera y cementera y para la realización de obras civiles y exploración sísmica. Tiene capitales extranjeros y del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y de AUSTIN POWDER CO, empresa estadounidense.  

Los trabajadores de Explocen comenzaron la huelga porque buscaban que se firme un contrato laboral colectivo que es un convenio entre un empleador y una asociación de trabajadores. Además, 50 trabajadores fueron despedidos con el argumento de “fuerza mayor” en la pandemia, según el artículo 169 del Código de Trabajo. Otros 72 trabajadores tuvieron reducción de sus jornadas laborales y sus salarios. 

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Ayer, 23 de marzo, terminó la huelga y los trabajadores volvieron a sus actividades. Los más de 50 trabajadores que permanecían en huelga desde el 13 de julio de 2020, firmaron con la empresa “un acuerdo amigable” que establece que quienes estaban en huelga retomen su jornada laboral.  El acuerdo se trataría de un acuerdo de estabilidad laboral por dos años. La abogada de los trabajadores, Angélica Porras explicó que el acuerdo consiste en que la empresa no podrá despedir a ningún trabajador en ese tiempo o tendría que pagar una multa. Byron Vizcaíno,  gerente de la empresa, dijo “por fin hemos llegado a un acuerdo que tanto hemos venido luchando”.  

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En diciembre de 2020, a los cinco meses de huelga, hubo un intento de desalojo. Cientos de policías intentaron dispersar a los trabajadores lanzando gas lacrimógenos, hubo trabajadores heridos. La policía negó el hecho. 

Según el artículo 467 del Código de Trabajo, la huelga es un derecho y es la suspensión colectiva del trabajo de personas que pertenezcan a una asociación. Para declararse en huelga, los trabajadores deberán presentar un proyecto de revisión del contrato colectivo a la empresa. El derecho de huelga también está reconocido en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales o en la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que la huelga es considerada  como el último recurso de las organizaciones de trabajadores para reivindicar sus derechos.