E n la planta de General Motors del Ecuador (GM OBB),  los colaboradores se concentran en el ensamblaje de camionetas, visten casco blanco, polo gris y resistentes botines. Se percibe su motivación y compromiso con esta industria. De hecho, los trabajadores de esta empresa sienten un 90% de compromiso, según la encuesta interna Workplace of Choice que mide el clima laboral.

Tesalia cbc, con más de 100 años de trayectoria en el mercado ecuatoriano, ha sido reconocida como la mejor embotelladora de América y también a nivel global. Una de las claves de este reconocimiento es su compromiso con el desarrollo de la industria y de su gente, y siendo responsables con su actuar en el mundo. 

Con 600 locales en el país, FEMSA Salud, la cadena de farmacias líder en la región, es un gran ejemplo para el cierre de brechas laborales y sociales. Con más de 90 años en el mercado, hoy da empleo a más de 4.300 personas.

Estas tres empresas,  afiliadas a la CIP, son un ejemplo del importante rol que juega el sector privado en la creación de empleo en el Ecuador, y sobre todo, y en el mejoramiento de las condiciones de empleabilidad para mujeres, jóvenes y población rural, los grupos más vulnerables que presentan las brechas más profundas dentro del mercado laboral.  

GM OBB lidera la Industria Automotriz con diversidad e inclusión

Con un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, GM OBB del Ecuador se esfuerza incansablemente por brindar igualdad de oportunidades a sus colaboradores. Como resultado, han logrado romper estereotipos y derribar barreras, ratificando que el mérito y el talento son los criterios que definen el crecimiento profesional y su éxito empresarial.  “Todas las personas tienen talento, nosotros estamos llamados a encontrarlo y potenciarlo”, explica Gabriela Carrillo, Human Resources Business Partner de  GM OBB del Ecuador.

El lema de esta empresa es que todos sus colaboradores tengan un lugar, una voz y múltiples oportunidades. En este ambiente, la diversidad generacional se celebra y el aprendizaje se fomenta en todos los niveles. Ofrecen programas de capacitación, de desarrollo de habilidades y también promueven una cultura de mentoría que reconoce y potencia el talento individual de los trabajadores.

“Erradicamos esa idea de que la industria automotriz tiene que ser netamente masculina”, puntualiza Gabriela Carrillo, quien explica, orgullosa,  que la actual CEO de la compañía, Mary Barra, es la única mujer en liderar una de las compañías automotrices más grandes del mundo y ha sido reconocida por sus esfuerzos para hacer de General Motors la compañía más inclusiva a escala global. Actualmente, en GM OBB del Ecuador  hay un 33% de mujeres ocupando puestos en áreas no manufactura y un 9% en áreas manufactura, incluyendo labores que tradicionalmente eran ocupadas por hombres en las líneas de ensamble, de pintura o ingeniería. 

Pero su compromiso no se limita a sus colaboradores, sino que se extiende a la comunidad en general. Su sólida filosofía de inclusión y responsabilidad social se traduce en acciones concretas, como la incorporación de personas con discapacidad en la línea de producción, estableciendo un estándar ejemplar en la región. También trabajan en la promoción de la educación en carreras técnicas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM) junto a sus aliados estratégicos. En GM OBB, la igualdad es una realidad que se vive todos los días.

Precisamente, la verdadera riqueza de esta organización está en esa diversidad y en la creencia de que cada individuo, sin importar su género, edad o antecedentes, tiene un papel vital que desempeñar en la construcción de un futuro justo. Por ahora, sus planes y acciones apuntan a seguir siendo un ejemplo de equidad para el mundo. 

El crecimiento profesional no tiene límites en Tesalia cbc 

En Tesalia cbc, la compañía de bebidas de las Américas, el crecimiento profesional es una filosofía arraigada y la principal causa de su éxito empresarial.  

En este entorno laboral no existen límites a la hora de apoyar a los colaboradores a alcanzar su máximo potencial. Lo hacen creyendo firmemente en la meritocracia, reconocimiento y, por supuesto, recompensando los esfuerzos y logros de sus trabajadores. “Empecé como coordinador de operaciones y servicios en Ibarra y hoy soy Jefe Regional de Operaciones y Logística”, dice Paolo Torres, uno de los tantos ejemplos de desarrollo profesional en la compañía.  

Para potenciar las habilidades de sus trabajadores, cada año, se evalúan metas y se premia a los mejores colaboradores con remuneraciones que reflejan su dedicación y resultados. Pero el compromiso de Tesalia cbc va más allá de los números. Se preocupan por el bienestar de sus colaboradores y sus familias,  establecen alianzas estratégicas para ofrecer beneficios como descuentos en centros educativos, ventajas en la compra de productos y cuidado de la salud física y mental. 

El programa de trainees de Tesalia cbc es un ejemplo brillante de cómo la empresa invierte en jóvenes talentos. Desde 2005, ha formado a más de 40 profesionales que ahora ocupan puestos de liderazgo. Los jóvenes seleccionados para este programa se embarcan en un plan de aprendizaje, rotando por áreas clave de la empresa, desde manufactura hasta ventas y logística. En este recorrido, Tesalia cbc no solo da las herramientas para crecer, sino que también desafía a sus trabajadores a ser ciudadanos responsables y comprometidos con la sociedad.

Bienestar, inclusión y equidad, los cimientos de FEMSA Salud – Corporación GPF

Con más de 90 años de historia, FEMSA Salud – Corporación GPF  no solo se ha consolidado como un referente en el sector de la salud en Ecuador con sus marcas Fybeca, SanaSana y OkiDoki. Esta cadena de farmacias y productos se ha convertido en un importante motor económico al dar empleo directo a más de 4.300 personas en el país. Uno de los aspectos ejemplares es su compromiso con la equidad de género en el ámbito laboral. 

La importancia del buen trabajo se refleja en la implementación de un Código de Ética que establece un entorno laboral inclusivo y con tolerancia cero ante la discriminación y el acoso, explica Hellen Andersen, su directora de Recursos Humanos. A través de este entorno “garantizan que todos los empleados se sientan valorados y respetados en su lugar de trabajo”, dice.

Esta industria, presente en 18 países del mundo, está demostrando que la igualdad de oportunidades es una realidad tangible en su cultura corporativa. Cuentan con un 70% de mujeres en su fuerza laboral y un 46% de cargos de liderazgo ocupados por mujeres. 

Un aspecto particularmente destacable por Andersen es la inexistencia de brecha salarial en la empresa, lo que significa que el compromiso con la igualdad no se queda en palabras, sino que se traduce en acciones. Esta política salarial equitativa contribuye al bienestar de los colaboradores y también genera un impacto positivo en la sociedad al promover un modelo de negocio orientado hacia la inclusión laboral. “Cuando buscamos talento, buscamos tener diversidad”, dice Andersen.  

FEMSA Salud – Corporación GPF  va más allá al comprometerse con los 7 Principios para el Empoderamiento Femenino y al alinear su gestión con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en la operación de sus más de 900 locales. 

La visión integral de estas tres grandes industrias ecuatorianas demuestran que el buen trabajo no solo beneficia a la empresa y a sus empleados, sino que también contribuye al empoderamiento de la sociedad impulsando su desarrollo y reduciendo brechas en todos los niveles.