Cada 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial. En diciembre de 2019, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) declaró, en su quincuagésima sesión plenaria, ese fecha conmemorativa. 

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Se celebró por primera vez en 2020. Conmemorar este día es importante porque persisten las desigualdades entre hombres y mujeres. La ONU dice que el progreso para reducir la brecha salarial de género ha sido tan lento, que, según la ONU, se necesitarán 275 años para cerrar la brecha salarial en todo el mundo y alcanzar la igualdad de remuneración. 

¿Qué es la brecha salarial? 

La brecha salarial es la diferencia negativa que hay entre el salario de los hombres y de las mujeres por realizar el mismo trabajo.

En Ecuador, por cada dólar que reciben los hombres, la diferencia salarial de género estimada es un promedio 18 centavos menos en contra de las mujeres. 

Zoila Celi

Zoila Celi ha trabajado en el mercado Mayorista por 40 años. Fotografía de José María León para GK.

Hasta hoy, ningún país ha logrado alcanzar la equidad salarial. Ni siquiera Islandia, el país con mayor igualdad de género. A nivel mundial, la brecha salarial está en un 23% a nivel mundial. Es decir, las mujeres ganan en promedio el 77% de lo que ganan los hombres por el mismo trabajo. 

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en América Latina, la brecha salarial por mes se redujo de cerca del 20% al 15%, entre 2005 y 2015. «Esta tendencia se presenta en las tres subregiones del continente, aunque en diferente intensidad», dice el reporte, hecho en 2019. 

La disminución más pronunciada es de 6%. Se habría dado, según la OIT, en Centroamérica y México. En los países andinos, entre los que está el Ecuador, se redujo en 4,5%. 

La brecha salarial solo puede ser acortada si las políticas públicas y las leyes de trabajo flexibilizan el acceso al mercado laboral y garantizan los derechos de trato igualitario para las mujeres y otros grupos históricamente menos privilegiados. Para ello, en el Ecuador se ha vuelto imperiosa la necesidad de una reforma laboral a la rígida legislación del trabajo. 

Además, esta brecha salarial viene acompañada de discriminación laboral. Muchos empleadores prefieren contratar a hombres que a mujeres en edad fértil porque ven la contratación de mujeres como un gasto por permisos de maternidad, reemplazos y horarios de lactancia. Otra razón importante para que no se cierre la brecha salarial es que “las condiciones de trabajo de las mujeres están marcadas por el subempleo o la sobrecarga de trabajo”, dice Solimar Herrera, experta en derecho laboral.

Los roles de género asignados tampoco permiten alcanzar la igualdad salarial. Herrera cree que son necesarias políticas que apoyen la reducción de la carga de actividades de cuidado que tienen las mujeres, dice que tanto hombres como mujeres deben asumir esas tareas dentro de la familia.

La igualdad salarial no solo beneficiaría a las mujeres sino a toda la sociedad. Si las mujeres ganan más también tienen más capacidad adquisitiva le dijo a GK Diana Morán, economista especialista en economía de género. Morán dijo que con un aumento de salario, las mujeres estarán más dispuestas a adquirir bienes o servicios.

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El reciclaje de base se ha convertido en una ocupación para muchas mujeres en Ecuador. Fotografía de GK.

¿Por qué nos debe importar cerrar la brecha salarial? 

Cerrar la brecha salarial es importante para que se logre la igualdad de género entre hombres y mujeres, para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres. 

Para lograr cerrar la brecha, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) plantean alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas hasta 2030. Los ODS —también conocidos como Agenda 2030 para el Desarrollo  plantean, además, promover el trabajo decente y el crecimiento económico para todas las mujeres y hombres.

Según una encuesta de la encuestadora multinacional Ipsos hecha a inicios de 2021, el 42% de 20 mil personas encuestadas siguen pensando que eliminar la brecha salarial no era importante en plena pandemia del covid-19. 

La encuesta fue realizada en países como Estados Unidos, Canadá, Israel, Malasia, Sudáfrica y Turquía, Australia, Bélgica y de Latinoamérica —Argentina, Chile, Brasil, Perú. La ONU dice que lograr la igualdad en el pago de los salarios aporta para el alcance de los derechos humanos.

Mayuri Castro Tapia 150x150
Mayuri Castro
Ex reportera de GK, donde cubrió educación, migración interna y los derechos de las mujeres. En 2021 ganó la Mención de Honor en Acceso a la Salud del Premio Roche por el reportaje El consuelo de un país en crisis recae en sus estudiantes de psicología . Fue parte del equipo de Mongabay Latam y GK nominado al premio Gabo 2021 en la categoría texto con el especial Mujeres en la Amazonía: lideresas indígenas que están cambiando el rumbo de sus comunidades.
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