Se definió el Salario Básico Unificado para 2020, te lo explicamos

  • El salario básico será de 400 dólares en 2020

    • Salario básico para Ecuador en 2020

      El salario básico para Ecuador en 2020 fue fijado en 400 dólares por el Ministerio de Trabajo. Fotografía tomada bajo licencia Creative Commons (CC).

    Mediante el Acuerdo Ministerial 394, publicado el 27 de diciembre de 2019, el ministro de Trabajo, Andrés Madero, fijó el Salario Básico Unificado para 2020 en 400 dólares. 

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    El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), conformado por representantes de los trabajadores y empleadores, se reunió el 27 de diciembre para intentar acordarlo, pero no logró llegar a un consenso. Por ley, cuando ese acuerdo no es alcanzado, el Ministerio de Trabajo debe fijarlo.

    Este nuevo valor se aplicará a los trabajadores ecuatorianos en general. Incluye a trabajadores de pequeñas industrias, manila, agrícolas, del hogar, operadores de artesanías y colaboradores de microempresas. 

    El salario básico también afecta al cálculo de los salarios mínimos sectoriales, que es la remuneración básica que deberán recibir los trabajadores privados de cada una de las ramas de actividad económica del país, según el sector y el cargo. Además, también afecta los valores de las multas — las municipales y las de tránsito, por ejemplo— que se miden con base en el Salario Básico Unificado. 

    El salario básico de 2019 era de 394 dólares. El año pasado tampoco se llegó a un acuerdo entre trabajadores y empleadores, así que el Ministerio de Trabajo decidió un incremento de 8 dólares

    En los últimos diez años, el salario básico se ha incrementado en un 51%; en 2011 fue de 264 dólares. La economista María Herrera explica que el incremento es necesario no solo porque los precios suben —en el mismo período la canasta básica pasó de costar 551 a 715 dólares— sino también porque las necesidades de los ciudadanos aumentan, y porque la situación económica y laboral del país cambia. Ecuador es el tercer país de la América del Sur con el salario básico más alto y el cuarto con el costo de vida más alto.

    El SBU de 2020 significa un incremento del 1.,2%, 6 dólares más que el año anterior. Según el Ministerio del Trabajo, para llegar a esta decisión se tomó en cuenta el crecimiento económico y la inflación proyectados para el 2020. 

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    El nuevo salario regirá desde el 1 de enero de 2020.

  • ¿Por qué no llegaron a un acuerdo trabajadores y empleadores sobre el salario básico para 2020?

    • acuerdo del salario básico en Ecuador

      El acuerdo del salario básico en Ecuador para 2020 entre trabajadores y empleadores no se logró. Fotografía tomada de la cuenta de Twitter de Xavier Sisa, representante del Consejo.

    El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS), está conformado por cuatro representantes de los trabajadores, cuatro de los empleadores y el Ministro de Trabajo, Andrés Madero en 2019. 

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    El presidente de la Confederación de Trabajadores del Ecuador, Edgar Sarango, dijo que el incremento debía ser de 15 dólares. En cambio, Rodrigo Gómez de la Torre, representante de los empleadores, dijo que el aumento no debía superar los 3,30 dólares, porque la inflación que está proyectada en 0,84% para 2020. 

    Para Sarango, el incremento de apenas 3 dólares era “una burla para los trabajadores”. Mientras que Gómez de la Torre dijo que las propuestas de los trabajadores no “recogen la realidad” del país. 

    El asesor jurídico de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Cristóbal Buendía, dijo que los empleadores no están considerando lo que el trabajador aspira en cuanto a calidad de vida y a las posibilidades de subsistencia de su familia. Los trabajadores, para calcular su propuesta, tomaron en cuenta factores que van más allá de la inflación. 

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    Cuando no hay acuerdo entre los representantes, el Ministerio de Trabajo debe tomar la decisión, según el artículo 118 del Código de Trabajo

  • ¿Cómo se calcula el Salario Básico Unificado En Ecuador?

    • cómo se calcula el salario básico

      Cómo se calcula el salario básico en Ecuador: no solo depende de la inflación. Fotografía tomada bajo licencia Creative Commons (CC) de Pixabay.

    El salario básico, según la Constitución, debe ser justo y cubrir “al menos las necesidades básicas” del trabajador y su familia. Debe ser fijado por un acuerdo entre trabajadores y empresarios, en coordinación con el Ministerio de Trabajo. Cuando no hay acuerdo, el Ministerio lo determina. 

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    El incremento depende de varios factores. La inflación es solo uno de ellos. Según el artículo 126 del Código de Trabajo, el salario básico también debe tomar en cuenta las “sugerencias y motivaciones de los interesados”. Por eso, en el Consejo participan las tres partes: empleadores, trabajadores y el Ministerio. El mismo artículo dice que la remuneración básica debe bastar para “satisfacer necesidades normales” de la vida del trabajador y de su familia. 

    Las necesidades básicas están establecidas en la Canasta Familiar Básica (CFB). Esta canasta representa el conjunto de bienes y servicios que son “imprescindibles para satisfacer las necesidades básicas de un hogar”, como el alquiler, la ropa y los productos de limpieza personal. Los productos están determinados por los hábitos mayoritarios de los consumidores. Calcular su costo sirve para analizar la relación entre salarios e inflación.

    Hasta noviembre de 2019, el valor de la canasta era de 715 dólares. El precio se establece considerando una familia de cuatro miembros en la que 1,6 personas ganan la remuneración básica unificada. Con el sueldo básico de 2019, el ingreso de ese hogar sería de 735 dólares. 

    Otro de los índices que se toma en cuenta es el crecimiento económico del país, un indicador de cómo está la situación económica nacional. Según el Banco Central, el crecimiento del Ecuador en 2020 será menor al 1%. 

    La economista María Herrera dice que es importante tomar en cuenta “todos los factores para satisfacer las necesidades de todos los interesados y no solo de un sector”. Si hacemos una comparación solo vía inflación — que hasta octubre de 2019 fue de 0,50% y se proyecta que llegue a 0,84% en 2020— no habría mucha razón para un incremento, explica Herrera. En cambio, si se toma en cuenta otros factores, como el valor de la canasta — que cambió entre agosto y noviembre, pero se mantuvo estable el resto del año — se nota más la necesidad de un incremento. 

    Como cada sector representa distintos intereses, “lo ideal es que se pongan de acuerdo” dice Herrera. El salario básico, los precios de los productos básicos y el crecimiento económico del país están estrechamente relacionados. Según la economista Herrera, cuando el salario no es suficiente para satisfacer las necesidades básicas es porque no hay dinero y no hay empleo, entonces la economía no puede crecer y, como el sueldo no alcanza, la capacidad de compra de los ciudadanos disminuye. “Es un círculo vicioso” dice Herrera. 

    Sin embargo, llegar a un acuerdo ha resultado difícil para las tres partes involucradas. En los 18 años que se ha empleado este sistema se ha llegado a un acuerdo una sola vez. Sucedió en 2016, cuando el salario básico pasó de 366 a 375 dólares.

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    Ha resultado tan difícil que las tres partes llegaran a un consenso, que en en 2018, el Ministerio del Trabajo publicó un Acuerdo Ministerial que modificaba la organización del Comité y ya no exigía un acuerdo entre las tres partes. Desde el 2018 solo se necesita que dos de las tres partes se pongan de acuerdo para aprobar el Salario Básico Unificado.